科星求人觀
——注重能力非“學曆主義”
有能力又(yòu)有責任心的員(yuán)工(gōng)是傑出員(yuán)工(gōng)，有能力而沒有責任心的員(yuán)工(gōng)是不合格的員(yuán)工(gōng)。
科星用人觀
——“崗能相宜”
崗适其能、人得其位。每個崗位選擇适合的人，每個人在科星都能找到适合自己的崗位。
科星育人觀
——“品格築基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在科星的人力資(zī)源開(kāi)發工(gōng)作中(zhōng)，品格與能力都是企業寶貴的資(zī)源。
科星晉人觀
——“業績加潛質，品格加才幹”
業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與科星的“用人觀”是一(yī)緻的。與此同時，品格和才幹也是人才晉升的必要條件。
科星留人觀
——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員(yuán)工(gōng)個人價值的體(tǐ)現。讓大(dà)家在爲科星工(gōng)作的同時，個人事業有所成就、物(wù)質生(shēng)活改變，營造一(yī)個有情感的大(dà)家庭，使大(dà)家在家的溫情互相關心、互相支持、共同提高。
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